Dla kogo
Dla procodawców, którzy chcą wyróżnić się wśród konkurencji oraz zadbać o lepszą emeryture swoich pracowników.
Do PPE mogą przystąpić pracownicy, którzy nie ukończyli 70. roku życia, pracują w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin oraz są zatrudnieni na podstawie umowy:
- o pracę (także spółdzielczej),
- powołania, wyboru, mianowania,
- powołania lub wyboru do organu reprezentującego osobę prawną.
Co możesz zyskać jako pracodawca
- Zyskujesz przewagę konkurencyjną – budujesz dobry wizerunek swojej firmy jako odpowiedzialnego pracodawcy i troszczysz się o pracowników.
- Korzystasz z ulgi podatkowej – koszty prowadzenia PPE możesz wliczać w koszty uzyskania przychodu i odprowadzać niższy podatek dochodowy.
- Otrzymujesz ulgę w ZUS – składka podstawowa w PPE to część wynagrodzenia, od którego nie odprowadzasz składek do ZUS.
Co mogą zyskać pracownicy
Dodatkowe oszczędności na emeryturę
Dzięki temu, że pracodawca odprowadza składki do PPE w wysokości do 7% wynagrodzenia brutto pracownika, to pracownicy zyskują źródło dodatkowych oszczędności na emeryturę.
Możliwość zwolnienia z podatku
Wypłata pieniędzy z PPE jest wolna od podatku od zysków kapitałowych oraz podatku dochodowego.
Zobacz więcej w sekcji "Kiedy możesz wypłacić pieniądze".
Dziedziczenie oszczędności
Oszczędności w PPE są własnością pracownika. W razie jego śmierci osoby wskazane przez niego otrzymają pieniądze bez podatku od spadków i darowizn.
Niskie koszty zarządzania
Dzięki niskim kosztom zarządzania aktywami możemy osiągnąć wyższą zyskowność naszych inwestycji, a pracownik może zgromadzić więcej oszczędności.
Wygodna obsługa
Pracownik otrzymuje dostęp do rejestru on-line oraz elektronicznego potwierdzenia transakcji.
Nadzór Komisji Nadzoru Finansowego
PPE podlegają szczególnemu, rygorystycznemu nadzorowi wynikającemu z przepisów prawa.
Jak działa program
Kto i ile wpłaca na PPE
W PPE występują dwa rodzaje składek: podstawowa i dodatkowa.
Składka podstawowa:
- opłacasz ją Ty - jako pracodawca,
- nie może być wyższa niż 7% wynagrodzenia pracownika,
- może być określona albo kwotowo, albo jako procent zarobków pracownika – lecz nie więcej niż kwota wskazana w umowie zakładowej.
Składka dodatkowa:
- opłaca ją pracownik za Twoim pośrednictwem,
- na wniosek pracownika potrącasz z jego wynagrodzenia wskazaną kwotę i jako pracodawca przekazujesz ją do PPE,
- maksymalna wpłata dodatkowa w 2025 r. wynosi 39 028,50 zł.
Jakie fundusze są dostępne w ramach PPE
inPZU SFIO
PZU FIO Parasolowy
Kto i kiedy może wypłacić pieniądze z PPE:
Pracownicy mogą wypłacić pieniądze z PPE, jeśli:
- ukończą 60. rok życia,
- ukończą 55. rok życia oraz uzyskają wcześniejsze uprawnienia emerytalne,
- automatycznie – gdy ukończą 70. rok życia,
- na wniosek osoby uprawnionej – w przypadku śmierci pracownika.
Jeżeli wypłata nastąpi w powyższych sytuacjach, nie będzie pobrany podatek od zysków kapitałowych.
Jak uruchomić PPE
- Jako pracodawca ustalasz z przedstawicielami pracowników lub organizacji związkowych warunki PPE m.in.:
• minimalny staż pracy, który uprawnia do przystąpienia do PPE,
• wysokość składki podstawowej – maks. 7% wynagrodzenia pracownika. - Zawierasz z reprezentacją pracowników umowę zakładową, która określa zasady funkcjonowania PPE.
- Następnie zawierasz umowę z TFI PZU.
- Wniosek o wpis programu do rejestru PPE wraz z wymaganymi dokumentami składany jest w Komisji Nadzoru Finansowego (KNF).
- KNF wpisuje program do rejestru pracowniczych programów emerytalnych.
U nas uruchomienie PPE jest łatwe i szybkie. Przejmujemy na siebie wiele obowiązków administracyjnych i zapewnimy wsparcie formalno-prawne na każdym etapie współpracy, np.:
-
możemy reprezentować Twoją firmę przed KNF,
- udostępniamy system do obsługi PPE,
- zapewniamy profesjonalne materiały i szkolenia dla pracodawców i pracowników.
Jakie pobieramy opłaty
Wysokość opłaty za zarządzanie jest ustalana indywidualnie i zapisana w umowie. Brak innych dodatkowych opłat.
Jeśli jesteś zainteresowany ofertą PPE lub innymi rozwiązaniami emerytalno-oszczędnościowymi, skontaktuj się z nami!
Skontaktuj się z nami
Do pobrania
Dokumenty
Dane finansowe i notowania
Nota prawna
Informacje zawarte na stronie internetowej mogą zawierać treści reklamowe i nie mogą stanowić wystarczającej podstawy do podjęcia decyzji inwestycyjnych. Przed podjęciem ostatecznych decyzji inwestycyjnych należy zapoznać się z prospektem informacyjnym oraz dokumentem zawierającym kluczowe informacje. Inwestycje w fundusze inwestycyjne są obarczone ryzykiem inwestycyjnym. Fundusze ani TFI PZU SA nie gwarantują, że zrealizujesz założony cel inwestycyjny lub uzyskasz określony wynik inwestycyjny. Należy liczyć się z możliwością utraty wpłaconych środków. Wyniki inwestycyjne, które Fundusz osiągnął w przeszłości, nie są gwarancją ani obietnicą, że Fundusz osiągnie określone wyniki w przyszłości. Pełną informację prawną znajdziesz tutaj.