Jak pracujemy
Pracujemy w oparciu o zasadę work- live- balance, bo najlepszą inwestycją jest dla nas inwestycja w naszych pracowników!
- Praca w modelu hybrydowym z elastycznymi godzinami rozpoczęcia
- Umowa o pracę
- Motywujący system wynagrodzeń
- Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
- Opieka medyczna w PZU Zdrowie
- Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
- Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
...a to nie wszystkie benefity
Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów, dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz platform edukacyjnych
Coroczne konferencje i inicjatywy promujące rozwój kompetencji przyszłości, z udziałem uznanych prelegentów
Programy i działania wellbeingowe dla pracowników
2 dni w roku na wolontariat pracowniczy (możesz zrealizować autorski projekt wolontariacki lub wziąć udział w akcji zorganizowanej przez Fundację PZU)
Możliwość rozwoju pasji sportowych w ramach 15 sekcji PZU Sport Team (od Badmintona – po Żeglarstwo)
Najbardziej zielone biuro w Warszawie (PZU Park) ze strefami relaksu i siłownią
Aktualne oferty
Jak przebiega proces rekrutacji?
1. Wybierz interesującą Cię ofertę pracy
Listę aktualnych ofert pracy w PZU znajdziesz TUTAJ. Nie widzisz stanowiska odpowiadającego Twoim kwalifikacjom? Odwiedzaj naszą stronę regularnie. Jesteśmy bardzo dużą organizacją - ciekawe stanowisko może się pojawić w niedalekiej przyszłości.
2. Wyślij swoją aplikację
Pamiętaj, że CV jest Twoją wizytówką – zadbaj o jego przejrzystość i chronologię. Postaraj się, aby zawierało informacje, które są istotne dla stanowiska, na które aplikujesz.
3. Upewnij się, że Twoja aplikacja do nas trafiła
Po poprawnym przesłaniu formularza aplikacyjnego, dostaniesz od nas wiadomość potwierdzającą otrzymanie Twojej kandydatury. Aplikując, zwróć uwagę na rozmiar i format załączanych plików oraz wymagane zgody.
4. Pozwól nam zapoznać się z Twoją aplikacją
Nasi rekruterzy zapoznają się przesłanymi dokumentami aplikacyjnymi. Jeśli Twoje kompetencje będą zgodne z naszymi potrzebami, zadzwonimy do Ciebie. Wspólnie ustalimy termin pierwszej rozmowy rekrutacyjnej.
5. Rozmowa kwalifikacyjna
Postaraj się zrobić dobre wrażenie podczas rozmowy z rekruterem oraz menedżerem, bo to właśnie partnerska rozmowa jest dla nas najważniejszym elementem procesu rekrutacji. Chcemy Cię lepiej poznać, dowiedzieć się, jakie są Twoje doświadczenia zawodowe i dlaczego chcesz do nas dołączyć. Pamiętaj, że spotkanie z nami jest również okazją do odpowiedzi na Twoje pytania. Nasze rozmowy odbywają się w formie stacjonarnej i zdalnej.
6. Dodatkowe etapy rekrutacji
Do każdego procesu podchodzimy indywidualnie. Dlatego w niektórych przypadkach poprosimy Cię dodatkowe spotkanie lub wykonanie zadania rekrutacyjnego. O wszystkich szczegółach poinformuje Cię nasz rekruter umawiając spotkanie.
7. Informacja zwrotna
Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego wszyscy kandydaci dostają od nas informację zwrotną. Jeżeli nie otrzymałeś informacji o zakończeniu procesu rekrutacji, Twoja kandydatura jest nadal brana pod uwagę.