Pracowniczy Program Emerytalny - PPE
- sposób na zwiększenie przewagi konkurencyjnej na rynku pracy oraz wzmocnienie pozytywnego wizerunku firmy
- koszty prowadzenia PPE można wliczać w koszty uzyskania przychodu i obniżyć podatek dochodowy
- składki na PPE są odprowadzane przez Pracodawcę
Pracownicze Plany Kapitałowe - PPK
- jako element pakietu świadczeń dla pracowników stanowi element kreowania pozytywnego wizerunku Pracodawcy i może mieć wpływ na mniejszy wskaźnik rotacji pracowników
- prowadzenie PPK jest wliczone w koszty uzyskania przychodu firmy
- nowoczesny system online do zarządzania kontami Pracowników przez przedstawicieli Pracodawcy - w pakiecie
- składki na PPK są odprowadzane przez Pracodawcę i Pracownika
Pakiet Wyższa Emerytura - PWE
- atrakcyjne uzupełnienie PPE lub PPK zapewniające pracownikom dodatkowego zabezpieczenia na przyszłość
- w pełni zautomatyzowany benefit finansowy dla pracowników
- nowoczesny system online do zarządzania kontami Pracowników przez przedstawicieli Pracodawcy
Produkty w obsłudze - wycofane ze sprzedaży
Grupowy Plan Emerytalny - GPE
- możliwość skonstruowania indywidulanego pakietu skrojonego pod konkretnego pracodawcę
- plan finansowany przez Pracodawcę i Pracowników lub jedynie przez Pracowników
NOTA PRAWNA
Informacje dotyczące danego produktu emerytalnego zawarte są w umowie lub regulaminie dostępnych w TFI PZU SA. Inwestowanie w instrumenty finansowe wiąże się z ryzykiem. TFI PZU SA ani żaden inny podmiot nie gwarantują realizacji założonego celu inwestycyjnego ani uzyskania określonego wyniku inwestycyjnego. Klient musi liczyć się z możliwością utraty przynajmniej części wpłaconych środków. Pełną informację prawną dla uczestnika lub potencjalnego uczestnika funduszy inwestycyjnych znajdziesz tutaj.