Pracowniczy program emerytalny (PPE) – informacje dla pracodawcy

Pracowniczy program emerytalny (PPE) – wspiera budowanie dodatkowych oszczędności emerytalnych pracowników poprzez regularne składki finansowane przez pracodawcę

Umów się na spotkanie

Korzyści dla firmy

PPE to inwestycja, która jednocześnie wzmacnia lojalność i zaangażowanie pracowników, buduje wizerunek odpowiedzialnego pracodawcy i pozwala firmie osiągać korzyści biznesowe oraz podatkowe.

Program ten jest nie tylko atrakcyjnym benefitem pozapłacowym dla pracowników, lecz także wyrazem długoterminowej troski pracodawcy o ich przyszłość.

Wdrożenie PPE ma wiele zalet. To przede wszystkim: 

Motywacja pracowników

Finansowanie wpłat do PPE zwiększa atrakcyjność firmy na rynku pracy i pomaga zatrzymać kluczowych pracowników.

Budowanie wizerunku pracodawcy

Dbanie o przyszłość finansową pracowników wzmacnia markę pracodawcy.

Niski koszt w porównaniu do efektu

Budowanie przewagi konkurencyjnej wśród pracodawców dzięki udostępnieniu pracownikom benefitów finansowych.

Korzyści podatkowe

Obniżenie podstawy opodatkowania - wpłaty finansowane przez pracodawcę są dla niego kosztem uzyskania przychodu.

Korzyści dla pracowników

PPE zapewnia pracownikom:
  • dodatkowe oszczędności na emeryturę, które finansuje pracodawca,
  • korzystne warunki podatkowe i brak podatku od zysków kapitałowych (tzw. podatku Belki) przy wypłacie po 60 r.ż,

  • budowanie większego bezpieczeństwa finansowego na przyszłość,

  • możliwość zwiększania oszczędności poprzez dobrowolne wpłaty,
  • dziedziczenie zgromadzonego kapitału,
  • atrakcyjny benefit zwiększający wartość zatrudnienia.

Jak działa program?

W PPE występują dwa rodzaje składek: podstawowa, którą finansuje pracodawca, oraz dodatkowa – finansowana przez pracownika.

Składka podstawowa:

  • opłaca ją pracodawca,
  • nie może być wyższa niż 7 proc. wynagrodzenia pracownika,
  • może być określona albo kwotowo, albo jako procent zarobków pracownika.

Składka dodatkowa:

  • opłaca ją pracownik, 
  • pracodawca potrąca ją z wynagrodzenia pracownika i przekazuje do PPE,
  • maksymalna składka dodatkowa w 2026 r. wynosi 42 390 zł.

Jak inwestujemy?

Środki wpłacane do PPE są inwestowane, dzięki czemu pracownicy korzystają z profesjonalnego zarządzania swoimi oszczędnościami.

W naszej ofercie PPE dostępne są:

  • subfundusze zarządzane aktywnie dostępne w ramach PZU FIO Parasolowego,
  • subfundusze zarządzane aktywnie w formie funduszy cyklu życie dostępne w ramach inPZU FIO,
  • fundusze indeksowe dostępne w ramach inPZU FIO.

Jak wdrożyć PPE?

Zapewniamy kompleksowe wsparcie w uruchomieniu PPE, począwszy od przygotowania niezbędnej dokumentacji i rejestracji programu w Komisji Nadzoru Finansowego (KNF), po skuteczne wdrożenie rozwiązania w Twoim przedsiębiorstwie.

Nad całym procesem czuwa doświadczony zespół ekspertów TFI PZU SA, który koordynuje kolejne etapy prac zgodnie z ustalonym harmonogramem. Dzięki temu wdrożenie przebiega sprawnie, terminowo i zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Jak wygląda proces uruchomienia PPE z TFI PZU SA?

Dodatkowo zapewniamy

Infolinię dla pracodawców

22 640 06 22

Infolinię dla pracowników

22 640 05 55

Edukację

Dostęp do szkoleń dla kadr i pracowników

Serwis dla uczestników PPE

Łatwy w obsłudze serwis inPZU 

Serwis dla pracodawców

Nowoczesny serwis e-PWE dla administratorów

Serwis do obsługi PPE

Serwis e-PWE zapewnia pracodawcom wygodną i w pełni elektroniczną obsługę programu.

Pracodawca może w nim m.in.:

  • zatwierdzać deklaracje i zlecenia pracowników,
  • tworzyć listy składkowe,
  • wysyłać do agenta transferowego dokumentację związaną z PPE,
  • generować raporty dotyczące zdarzeń, składek oraz uczestników,
  • zarządzać uprawnieniami administratorów.

Edukacja

Stale podnosimy poziom wiedzy o PPE, organizując szkolenia zarówno dla uczestników, jak i administratorów. Naszym celem jest zapewnienie pełnego zrozumienia zasad programu oraz wsparcie w jego prawidłowej obsłudze.

Dwa razy do roku organizujemy Akademię Finansów Osobistych, czyli cykl webinarów edukacyjnych prowadzonych przez ekspertów rynku finansowego. Udział w akademii pomaga uczestnikom w lepszym zarządzaniu finansami, oszczędzaniu na emeryturę i świadomym inwestowaniu.

Nagrania z edycji wiosennej dostępne są na poniższej stronie.

akademia finansów
osobistych

Oszczędnościowe espresso

To nasz blog edukacyjny prowadzony przez Łukasza Buczyńskiego – dyrektora ds. klientów korporacyjnych, poświęcony budowaniu dobrych nawyków, które ułatwiają podejmowanie świadomych decyzji finansowych.

 

Dlaczego warto mieć PPE w TFI PZU SA?

Od 1999 r. efektywnie zarządzamy oszczędnościami powierzonymi nam przez klientów indywidualnych, instytucjonalnych oraz spółki z Grupy PZU.

Jesteśmy jednym z liderów rynku funduszy inwestycyjnych w Polsce. Wartość aktywów, którymi zarządzamy, przekracza 72 mld zł, z czego ponad 25 mld zł przypada na programy emerytalne i oszczędnościowe.

Umów się na spotkanie

NOTA PRAWNA

Informacje zawarte na stronie internetowej mogą zawierać treści reklamowe i nie mogą stanowić wystarczającej podstawy do podjęcia decyzji inwestycyjnych. Przed podjęciem ostatecznych decyzji inwestycyjnych należy zapoznać się z prospektem informacyjnym oraz dokumentem zawierającym kluczowe informacje. Inwestycje w fundusze inwestycyjne są obarczone ryzykiem inwestycyjnym. Fundusze ani TFI PZU SA nie gwarantują, że zrealizujesz założony cel inwestycyjny lub uzyskasz określony wynik inwestycyjny. Należy liczyć się z możliwością utraty wpłaconych środków. Wyniki inwestycyjne, które Fundusz osiągnął w przeszłości, nie są gwarancją ani obietnicą, że Fundusz osiągnie określone wyniki w przyszłości. Subfundusze PZU FIO Parasolowego są zarządzane aktywnie. Subfundusze cyklu życia inPZU FIO są zarządzane aktywnie, a subfundusze indeksowe inPZU FIO są zarządzane pasywnie.  Pełną informację prawną znajdziesz tutaj