Dla pracodawcy

Pracowniczy program emerytalny (PPE) – dodatkowa emerytura finansowana przez pracodawcę

PPE pozwala budować oszczędności emerytalne pracowników dzięki regularnym składkom finansowanym przez pracodawcę. Program umożliwia też opłacanie składek dodatkowych przez pracownika.

Umów się na spotkanie

Dlaczego warto mieć PPE w TFI PZU SA

Od 1999 r. efektywnie zarządzamy oszczędnościami, które powierzają nam inwestorzy indywidualni i instytucjonalni, a także Grupa PZU.

Jesteśmy jednym z liderów rynku funduszy inwestycyjnych w Polsce. Wartość aktywów, którymi zarządzamy, przekracza 70 mld zł, z czego ponad 25 mld zł przypada na programy emerytalne i oszczędnościowe.

Korzyści dla firmy

Wdrożenie PPE zwiększa atrakcyjność firmy. To przede wszystkim:

Motywacja pracowników

Finansowanie wpłat do PPE zwiększa atrakcyjność firmy na rynku pracy i pomaga zatrzymać kluczowych pracowników.

Budowanie wizerunku pracodawcy

Dbanie o przyszłość finansową pracowników wzmacnia markę pracodawcy.

Niski koszt w porównaniu do efektu

Budowanie przewagi konkurencyjnej wśród pracodawców dzięki udostępnieniu pracownikom benefitów finansowych.

Korzyści podatkowe

Obniżenie podstawy opodatkowania - wpłaty dodatkowe są kosztem uzyskania przychodu dla pracodawcy.

PPE to inwestycja, która jednocześnie wzmacnia zaangażowanie pracowników, buduje wizerunek odpowiedzialnego pracodawcy i pozwala firmie osiągać korzyści biznesowe oraz podatkowe.

Korzyści dla pracowników

PPE to benefit, który odpowiada na rosnącą potrzebę budowania bezpieczeństwa finansowego pracowników. Dzięki składkom finansowanym przez pracodawcę uczestnicy programu mogą systematycznie gromadzić dodatkowe środki na przyszłość, bez konieczności ponoszenia wysokich kosztów własnych.

PPE zapewnia pracownikom:
  • dodatkowe oszczędności na emeryturę, które są finansowane przez pracodawcę,
  • korzystne warunki podatkowe i brak podatku od zysków kapitałowych (tzw. podatku Belki) przy wypłacie po 60 r.ż,
  • budowanie większego bezpieczeństwa finansowego na przyszłość,

  • możliwość zwiększania oszczędności poprzez dobrowolne wpłaty,
  • dziedziczenie zgromadzonego kapitału,
  • atrakcyjny benefit zwiększający wartość zatrudnienia.

PPE jest dla pracowników nie tylko atrakcyjnym benefitem pozapłacowym, lecz także wyrazem długoterminowej troski pracodawcy o ich przyszłość. Program wspiera budowanie zaangażowania, lojalności oraz pozytywnego postrzegania organizacji jako odpowiedzialnego i stabilnego pracodawcy.

Jak działa program

W PPE występują dwa rodzaje składek: podstawowa, którą finansuje pracodawca, oraz dodatkowa – finansowana przez pracownika.

Składka podstawowa:

  • opłaca ją pracodawca,
  • nie może być wyższa niż 7 proc. wynagrodzenia pracownika,
  • może być określona albo kwotowo, albo jako procent  zarobków pracownika.

Składka dodatkowa:

  • opłaca ją pracownik, 
  • pracodawca potrąca ją z wynagrodzenia pracownika i przekazuje do PPE,
  • maksymalna składka dodatkowa w 2026 r. wynosi 42 390 zł.

Jak inwestujemy

Środki wpłacane do PPE są inwestowane, dzięki czemu pracownicy mogą systematycznie budować kapitał na przyszłość. Każda wpłata jest zamieniana na jednostki uczestnictwa wybranych funduszy.

Uczestnicy programu mają do wyboru aż 22 subfundusze:

  • 16 indeksowych, które odwzorowują zachowanie wybranych rynków i indeksów,
  • 6 cyklu życia, które automatycznie dostosowują poziom ryzyka do wieku uczestnika.

Dzięki szerokiej ofercie subfunduszy każdy pracownik może wybrać rozwiązanie odpowiadające jego celom, horyzontowi inwestycyjnemu oraz indywidualnemu podejściu do ryzyka.

Swoboda wyboru

Pracownik wybiera subfundusze i strategię inwestycyjną adekwatnie do swoich potrzeb, wieku oraz planów emerytalnych. W każdej chwili może zmienić skład swojego portfela inwestycyjnego w serwisie inPZU.

 

Profesjonalne wsparcie na każdym etapie wdrożenia PPE

Zapewniamy kompleksowe wsparcie w uruchomieniu PPE, począwszy od przygotowania niezbędnej dokumentacji i rejestracji programu w Komisji Nadzoru Finansowego (KNF), po skuteczne wdrożenie rozwiązania w Twoim przedsiębiorstwie.

Nad całym procesem czuwa doświadczony zespół ekspertów TFI PZU SA, który koordynuje kolejne etapy prac zgodnie z ustalonym harmonogramem. Dzięki temu wdrożenie przebiega sprawnie, terminowo i zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Jak wygląda proces uruchomienia PPE z TFI PZU SA?

Decyzja pracodawcy

Rejestracja w KNF

Wdrożenie PPE

Start PPE 

Serwis e-PWE - do obsługi PPE

Serwis e-PWE umożliwia pracodawcom bieżącą obsługę programu. Pozwala przekazywać online dane, które są niezbędne do funkcjonowania PPE, a także współpracuje z systemami kadrowo-płacowymi pracodawców.

  • zatwierdzać deklaracje i zlecenia pracowników,
  • zarejestrować deklaracje i zlecenia pracowników,
  • tworzyć listy składkowe,
  • wysyłać do agenta transferowego dokumentację związaną z PPE,
  • generować raporty dotyczące zdarzeń, składek oraz uczestników,
  • przeglądać dane i uprawnienia administratorów,
  • zarządzać uprawnieniami administratorów.

Edukacja

Stale podnosimy poziom wiedzy w zakresie PPE, organizując szkolenia zarówno dla uczestników, jak i administratorów. Naszym celem jest zapewnienie pełnego zrozumienia zasad programu oraz wsparcie w jego prawidłowej obsłudze.

Dwa razy do roku organizujemy Akademię Finansów Osobistych, czyli cykl webinarów edukacyjnych prowadzonych przez ekspertów rynku finansowego. Udział w akademii pomaga uczestnikom w lepszym zarządzaniu finansami, oszczędzaniu na emeryturę i świadomym inwestowaniu.

Nagrania z edycji wiosennej dostępne są na poniższej stronie.

akademia finansów
osobistych

Oszczędnościowe espresso

Oszczędnościowe Espresso to blog edukacyjny TFI PZU prowadzony przez Łukasza Buczyńskiego, poświęcony budowaniu dobrych nawyków finansowych, oszczędzaniu i długoterminowemu inwestowaniu. W przystępnej formie prezentuje praktyczne wskazówki oraz psychologiczne aspekty zarządzania finansami osobistymi, pomagając podejmować świadome decyzje dotyczące przyszłości finansowej.​

 

Pakiet Wyższa Emerytura (PWE)

Warto zapoznać się z Pakietem Wyższa Emerytura (PWE) i odkryć korzyści płynące z nowoczesnych programów emerytalnych dla pracowników, takich jak: IKE, IKZE lub PPO.

Umów się na spotkanie

NOTA PRAWNA
Jest to informacja reklamowa. Przed podjęciem ostatecznych decyzji inwestycyjnych należy zapoznać się z prospektem informacyjnym oraz dokumentami zawierającymi kluczowe informacje (KID).

Inwestycje w fundusze inwestycyjne obarczone są ryzykiem inwestycyjnym. inPZU Fundusz Inwestycyjny Otwarty („Fundusz”) ani TFI PZU SA nie gwarantują, że uczestnik zrealizuje założony cel inwestycyjny lub uzyska określony wynik inwestycyjny. Należy liczyć się z możliwością utraty wpłaconych środków. Wyniki inwestycyjne, które Fundusz osiągnął w przeszłości, nie są gwarancją ani obietnicą, że Fundusz osiągnie określone wyniki w przyszłości. Informacje o Funduszu oraz szczegółowy opis czynników ryzyka znajdziesz w prospekcie informacyjnym na in.pzu.pl. KID dostępne są na in.pzu.pl. Prospekt i KID są w języku polskim.

Subfundusze są zarządzanie pasywnie, za wyjątkiem subfunduszy cyklu życia, które są zarządzane aktywnie. Inwestycja wiąże się z nabyciem jednostek uczestnictwa Funduszu, a nie aktywów będących jego własnością.

Dane podane w materiale nie stanowią oferty w rozumieniu art. 66 Kodeksu cywilnego, jak również usługi doradztwa inwestycyjnego ani udzielania rekomendacji dotyczących instrumentów finansowych lub ich emitentów w rozumieniu ustawy o obrocie instrumentami finansowymi, a także nie są formą świadczenia doradztwa podatkowego ani pomocy prawnej. TFI PZU SA nie ponosi odpowiedzialności za decyzje inwestycyjne osób, które zapoznały się z tym materiałem.

Wartość aktywów netto Subfunduszu (a tym samym wartość jednostki uczestnictwa) może charakteryzować się dużą zmiennością ze względu na skład portfela inwestycyjnego Subfunduszu lub ze względu na stosowane techniki zarządzania. Wybrane Subfundusze mogą lokować powyżej 35% wartości aktywów w papiery wartościowe emitowane, poręczane lub gwarantowane przez Skarb Państwa, Narodowy Bank Polski, państwa członkowskie Unii Europejskiej, państwa należące do OECD: Australia, Chile, Islandia, Izrael, Japonia, Kanada, Korea Południowa, Meksyk, Nowa Zelandia, Norwegia, Stany Zjednoczone Ameryki, Szwajcaria, Turcja, Zjednoczone Królestwo Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej, a także przez powiat lub gminę, miasto stołeczne Warszawa oraz Europejski Bank Odbudowy i Rozwoju i Europejski Bank Inwestycyjny.

Wszelkie informacje zawarte w niniejszym materiale pochodzą ze źródeł własnych TFI PZU SA lub źródeł zewnętrznych uznanych przez TFI PZU SA za wiarygodne, lecz nie istnieje gwarancja, iż są one wyczerpujące i w pełni odzwierciedlają stan faktyczny. TFI PZU SA nie może zagwarantować poprawności i kompletności informacji zawartych w niniejszym materiale i nie ponosi żadnej odpowiedzialności za szkody powstałe w wyniku jego wykorzystania niezgodnie z jej przeznaczeniem. TFI PZU SA nie ponosi odpowiedzialności za decyzje inwestycyjne osób, które zapoznały się z niniejszym materiałem. Wszelkie opinie i oceny wyrażane w niniejszym materiale są opiniami i ocenami TFI PZU SA lub jej doradców będącymi wyrazem ich najlepszej wiedzy popartej informacjami z kompetentnych rynkowych źródeł, obowiązującymi w chwili jej sporządzania. Mogą one podlegać zmianie w każdym momencie, bez uprzedniego powiadomienia. TFI PZU SA zastrzega, że dane zamieszczone w niniejszym materiale mogą być nieaktualne, dlatego w przypadku zamiaru podjęcia decyzji inwestycyjnych zalecamy kontakt z TFI PZU SA, celem uzyskania aktualnych informacji.

Najlepsze IKE i IKZE z funduszami wg rankingów Analiz Online z 18.11.2025 r. i z 19.11.2025 r. Ranking dotyczy produktu IKZE i IKE z Funduszem inPZU FIO.

Obowiązki podatkowe zależą od indywidualnej sytuacji Uczestnika Funduszu. W celu ustalenia obowiązków podatkowych wskazane jest zasięgnięcie porady doradcy podatkowego. Szczegóły Programu Pakiet Wyższa Emerytura znajdziesz w regulaminie na in.pzu.pl. Prawa autorskie do niniejszego materiału przysługują TFI PZU SA. Żadna z części tej strony nie może być kopiowana lub przekazywana nieupoważnionym osobom. Materiał ten nie może być odtwarzany lub przetrzymywany w jakimkolwiek systemie odtwórczym: elektronicznym, magnetycznym lub innym. Wykorzystywanie jej przez osoby nieupoważnione lub działające niezgodnie z powyższymi zastrzeżeniami bez pisemnej zgody Towarzystwa lub w inny sposób naruszający przepisy prawa autorskiego może być powodem wystąpienia z odpowiednimi roszczeniami.

Fundusze inwestycyjne zarządzane przez TFI PZU SA zostały utworzone i działają na podstawie prawa polskiego i są oferowane wyłącznie na terenie Rzeczpospolitej Polskiej. Ustawodawstwo innych państw może przewidywać dla swoich obywateli lub innych podmiotów podlegających ich ustawodawstwu ograniczenia możliwości inwestowania w fundusze. W związku z tym, TFI PZU SA informuje, że w przypadku rozpoczęcia oferowania funduszy za granicą, stosowna informacja zostanie zamieszczona na niniejszej stronie internetowej oraz w dokumentach na niej publikowanych. Dystrybucja prospektów informacyjnych oraz oferowanie lub sprzedaż jednostek uczestnictwa może podlegać ograniczeniom w niektórych systemach prawnych. Osoby, które wejdą w posiadanie prospektu lub dokumentów zawierających kluczowe informacje któregokolwiek funduszu powinny upewnić się, czy nie podlegają stosownym ograniczeniom w wyżej wymienionym zakresie. Nikt z otrzymujących kopię takiego prospektu lub dokumentu zawierającego kluczowe informacje w którejkolwiek z jurysdykcji nie powinien traktować prospektu jako oferty do złożenia zapisu z zastrzeżeniem, iż nie dotyczy to przypadków, gdy takie oferowanie może być uczynione zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, bez konieczności rejestrowania papierów wartościowych w uprawnionych instytucjach. Osoby mające miejsce zamieszkania lub siedzibę poza Polską lub podlegające innej jurysdykcji powinny skontaktować się z doradcą prawnym przed podjęciem jakichkolwiek czynności związanych z produktami i usługami.

TFI PZU SA podlega nadzorowi Komisji Nadzoru Finansowego.